{"id":172,"date":"2026-03-26T15:37:26","date_gmt":"2026-03-26T15:37:26","guid":{"rendered":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/?p=172"},"modified":"2026-03-26T15:37:26","modified_gmt":"2026-03-26T15:37:26","slug":"the-candidate-journey-in-the-ai-era","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/en\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\/","title":{"rendered":"The candidate journey in the AI era"},"content":{"rendered":"\n\t\t
<\/div><\/div><\/div>
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\n
\n\t

Een nieuwe reis<\/h2>\n

De traditionele candidate journey (awareness, consideration, application) is niet verdwenen. Maar er is een nieuwe laag toegevoegd: de AI-onderzoeksfase.<\/p>\n

Voordat een kandidaat je carri\u00e8repagina bezoekt, heeft 38% van de werkzoekenden onder 30 al aan een LLM gevraagd: “Is [bedrijf] een goede werkgever?” (Tidio Research, 2025)<\/p>\n

Je eerste indruk wordt niet meer gemaakt door jou. Die wordt gemaakt door AI.<\/p>\n

De nieuwe journey in kaart<\/h3>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Fase<\/th>\nTraditioneel<\/th>\nAI-tijdperk<\/th>\n<\/tr>\n
Awareness<\/td>\nAdvertentie, referral, job board<\/td>\nLLM-antwoord op “beste werkgevers in [sector]”<\/td>\n<\/tr>\n
Research<\/td>\nWebsite bezoeken, Glassdoor checken<\/td>\nChatGPT vragen, Perplexity doorzoeken<\/td>\n<\/tr>\n
Consideration<\/td>\nVacatures vergelijken<\/td>\nAI laten vergelijken: “[Bedrijf A] vs [Bedrijf B]”<\/td>\n<\/tr>\n
Application<\/td>\nSollicitatieformulier invullen<\/td>\nAI helpt met CV en motivatiebrief<\/td>\n<\/tr>\n
Preparation<\/td>\nGlassdoor interviewvragen lezen<\/td>\nAI laten simuleren: “Oefen interview voor [functie] bij [bedrijf]”<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Touchpoints waar AI tussenkomt<\/h3>\n

1. De ontdekkingsvraag<\/strong><\/p>\n

“Welke tech bedrijven in Amsterdam hebben een goede work-life balance?”<\/em><\/p>\n

Dit is waar je employer brand moet opduiken of je concurrent wint.<\/p>\n

Optimalisatie:<\/strong>\u00a0Zorg dat je work-life balance beleid concreet en citeerbaar is gedocumenteerd. Niet “wij geloven in balans” maar “32-urige werkweek optioneel, gemiddeld 2 dagen remote.”<\/p>\n

2. De vergelijkingsvraag<\/strong><\/p>\n

“Wat is het verschil tussen werken bij [jouw bedrijf] en [concurrent]?”<\/em><\/p>\n

LLM’s synthetiseren informatie van beide bedrijven. Wie meer concrete, positieve datapunten heeft, wint.<\/p>\n

Optimalisatie:<\/strong>\u00a0Publiceer vergelijkingscontent zelf. “Waarom kiezen engineers voor ons vs. big tech?” met eerlijke, specifieke argumenten.<\/p>\n

3. De diepte-vraag<\/strong><\/p>\n

“Hoe is de doorgroeimogelijkheid bij [bedrijf]?”<\/em><\/p>\n

Hier zoekt de kandidaat specifieke informatie. Vage antwoorden = verloren kandidaat.<\/p>\n

Optimalisatie:<\/strong>\u00a0Employee journey data publiceren. “Gemiddelde tijd tot senior: 2.5 jaar. 73% van management is intern doorgegroeid.”<\/p>\n

4. De validatievraag<\/strong><\/p>\n

“Zijn er rode vlaggen bij [bedrijf]?”<\/em><\/p>\n

Kandidaten gebruiken AI om risico’s te identificeren. Oude Glassdoor-reviews, nieuwsberichten over ontslagen, negatieve Reddit-threads \u2014 alles komt boven.<\/p>\n

Optimalisatie:<\/strong>\u00a0Pro-actief adresseren. Als je een moeilijke periode hebt gehad, publiceer hoe je bent verbeterd. Transparantie wint van stilte.<\/p>\n

De “zero-click” kandidaat<\/h3>\n

Een groeiend segment kandidaten solliciteert zonder ooit je website te bezoeken:<\/p>\n

    \n
  1. Vraagt AI om werkgeveraanbevelingen<\/li>\n
  2. Krijgt jouw naam + samenvatting<\/li>\n
  3. Vraagt AI om vacature-details<\/li>\n
  4. Laat AI CV en brief schrijven<\/li>\n
  5. Solliciteert via LinkedIn Easy Apply<\/li>\n<\/ol>\n

    In je analytics: nul touchpoints. In werkelijkheid: een volledig ge\u00efnformeerde kandidaat.<\/p>\n

    Implicaties voor je employer brand strategie<\/h3>\n

    Content moet standalone werken<\/h4>\n

    Elke pagina, elk artikel moet los van context begrijpelijk zijn. AI extraheert fragmenten, niet volledige journeys.<\/p>\n

    Consistentie is niet optioneel<\/h4>\n

    AI vergelijkt wat je zegt op je website, LinkedIn, Glassdoor, in persberichten. Inconsistenties worden opgemerkt en schaden vertrouwen.<\/p>\n

    Snelheid van informatie-update<\/h4>\n

    Als je beleid verandert, moet dat overal tegelijk ge\u00fcpdatet worden. Een kandidaat die via AI hoort dat je “volledig remote” bent terwijl je website “hybride” zegt, haakt af.<\/p>\n

    De rol van employee voices<\/h4>\n

    In de AI-journey wegen medewerkersstemmen zwaar. Niet omdat AI dat zo programmeert, maar omdat het getraind is op menselijke voorkeuren en mensen vertrouwen medewerkers meer dan marketing.<\/p>\n

    Journey mapping voor het AI-tijdperk<\/h3>\n

    Update je candidate journey map met deze vragen:<\/p>\n

      \n
    • Bij welke vragen zou een kandidaat AI raadplegen?<\/li>\n
    • Wat zou AI antwoorden op die vragen (test het!)?<\/li>\n
    • Waar zijn gaps tussen gewenst en werkelijk AI-antwoord?<\/li>\n
    • Welke content moet gecre\u00eberd\/geoptimaliseerd worden om die gaps te dichten?<\/li>\n<\/ul>\n

      Praktische stappen<\/h3>\n

      Deze week:<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Stel 10 vragen die kandidaten over jou aan AI zouden stellen<\/li>\n
      • Test die vragen in ChatGPT, Claude, en Perplexity<\/li>\n
      • Documenteer de antwoorden<\/li>\n<\/ul>\n

        Deze maand:<\/strong><\/p>\n

          \n
        • Identificeer de 3 grootste gaps tussen gewenst en werkelijk AI-beeld<\/li>\n
        • Cre\u00eber content die die gaps adresseert<\/li>\n<\/ul>\n

          Dit kwartaal:<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Update je candidate journey map met AI-touchpoints<\/li>\n
          • Implementeer een maandelijkse AI-audit cyclus<\/li>\n<\/ul>\n

            Volgende artikel<\/h2>\n

            In het volgende artikel duiken we in concurrentieanalyse: hoe meet je jouw share of voice versus concurrenten in AI-antwoorden, en wat kun je leren van top-performers?<\/p>\n

            \n

            Dit artikel is onderdeel van een serie over GEO en employer branding.<\/em><\/p>\n

            Bronnen:<\/strong>
            \nTidio, “AI Job Search Behavior Study” (2025)
            \nGartner, “Future of Recruiting” (2024)
            \nLinkedIn, “Global Talent Trends” (2025)
            \nJosh Bersin Company, “HR Technology Predictions” (2025)<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n\n\t

            \n\t\t
            \n\t\t\t
            \n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/div>\n\t<\/div> \n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Een nieuwe reis De traditionele candidate journey (awareness, consideration, application) is niet verdwenen. Maar er is een nieuwe laag toegevoegd: de AI-onderzoeksfase. Voordat een kandidaat je carri\u00e8repagina bezoekt, heeft 38%...","protected":false},"author":3,"featured_media":102,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[8,5,11],"tags":[],"class_list":{"0":"post-172","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-employer-branding","8":"category-geo","9":"category-techniek-implementatie"},"yoast_head":"\nDe candidate journey in het AI-tijdperk — UHU AI Rebels<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"e eerste indruk wordt niet meer door jou gemaakt, maar door AI. Van ontdekkingsvraag tot validatie: hoe de candidate journey verandert en wat je moet aanpassen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/en\/the-candidate-journey-in-the-ai-era\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"De candidate journey in het AI-tijdperk — UHU AI Rebels\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"e eerste indruk wordt niet meer door jou gemaakt, maar door AI. Van ontdekkingsvraag tot validatie: hoe de candidate journey verandert en wat je moet aanpassen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/en\/the-candidate-journey-in-the-ai-era\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"UHU AI Rebels\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-03-26T15:37:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Article-7.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Manuela\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Manuela\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Manuela\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/35a9084dd91503e767c52a0c89a102b8\"},\"headline\":\"De candidate journey in het AI-tijdperk\",\"datePublished\":\"2026-03-26T15:37:26+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\\\/\"},\"wordCount\":1009,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Article-7.png\",\"articleSection\":[\"Employer branding\",\"GEO\",\"Techniek & implementatie\"],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\\\/\",\"name\":\"De candidate journey in het AI-tijdperk — UHU AI Rebels\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Article-7.png\",\"datePublished\":\"2026-03-26T15:37:26+00:00\",\"description\":\"e eerste indruk wordt niet meer door jou gemaakt, maar door AI. Van ontdekkingsvraag tot validatie: hoe de candidate journey verandert en wat je moet aanpassen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Article-7.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Article-7.png\",\"width\":1200,\"height\":675},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"De candidate journey in het AI-tijdperk\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/\",\"name\":\"UHU AI Rebels\",\"description\":\"Employer Brand Management voor het AI tijdperk\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/#organization\",\"name\":\"UHU AI Rebels\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/FAV.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/FAV.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"UHU AI Rebels\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/ai-rebels.uhu.nl\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/35a9084dd91503e767c52a0c89a102b8\",\"name\":\"Manuela\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6de2da2e3f0a6ba069a4278b216977689ee61a54a03378eb1cba4a035b37e69c?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6de2da2e3f0a6ba069a4278b216977689ee61a54a03378eb1cba4a035b37e69c?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/6de2da2e3f0a6ba069a4278b216977689ee61a54a03378eb1cba4a035b37e69c?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Manuela\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"The candidate journey in the AI era - UHU AI Rebels","description":"he first impression is no longer made by you, but by AI. From discovery question to validation: how the candidate journey is changing and what you need to adapt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/en\/the-candidate-journey-in-the-ai-era\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"De candidate journey in het AI-tijdperk — UHU AI Rebels","og_description":"e eerste indruk wordt niet meer door jou gemaakt, maar door AI. Van ontdekkingsvraag tot validatie: hoe de candidate journey verandert en wat je moet aanpassen.","og_url":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/en\/the-candidate-journey-in-the-ai-era\/","og_site_name":"UHU AI Rebels","article_published_time":"2026-03-26T15:37:26+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Article-7.png","type":"image\/png"}],"author":"Manuela","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Manuela","Estimated reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\/"},"author":{"name":"Manuela","@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/#\/schema\/person\/35a9084dd91503e767c52a0c89a102b8"},"headline":"De candidate journey in het AI-tijdperk","datePublished":"2026-03-26T15:37:26+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\/"},"wordCount":1009,"publisher":{"@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Article-7.png","articleSection":["Employer branding","GEO","Techniek & implementatie"],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\/","url":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\/","name":"The candidate journey in the AI era - UHU AI Rebels","isPartOf":{"@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Article-7.png","datePublished":"2026-03-26T15:37:26+00:00","description":"he first impression is no longer made by you, but by AI. From discovery question to validation: how the candidate journey is changing and what you need to adapt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\/#primaryimage","url":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Article-7.png","contentUrl":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Article-7.png","width":1200,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/de-candidate-journey-in-het-ai-tijdperk\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"De candidate journey in het AI-tijdperk"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/#website","url":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/","name":"UHU AI Rebels","description":"Employer Brand Management for the AI era","publisher":{"@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/#organization","name":"UHU AI Rebels","url":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/FAV.png","contentUrl":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/FAV.png","width":512,"height":512,"caption":"UHU AI Rebels"},"image":{"@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/#\/schema\/person\/35a9084dd91503e767c52a0c89a102b8","name":"Manuela","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6de2da2e3f0a6ba069a4278b216977689ee61a54a03378eb1cba4a035b37e69c?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6de2da2e3f0a6ba069a4278b216977689ee61a54a03378eb1cba4a035b37e69c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/6de2da2e3f0a6ba069a4278b216977689ee61a54a03378eb1cba4a035b37e69c?s=96&d=mm&r=g","caption":"Manuela"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=172"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":184,"href":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/172\/revisions\/184"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/102"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ai-rebels.uhu.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}